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통계청의 국가통계포털에 따르면 지난해 5월 60대 취업자 수는 446만 7천명으로 20대 취업자 수 383만 3천명 보다 약 16.5% 높은 것으로 나타났다. 이러한 현상의 가장 큰 원인으로 고령화에 따른 인구구조의 변 화를 꼽을 수 있다. 통계청의 ‘장래인구추계’에 따르면 2018년부터 5년간 60대 인구가 146만 1천명(20.3% △) 증가하는 동안 20대 인구는 26만 7천명(3.82%▽) 줄었다. 베이비부머 세대의 고령층 편입으로 60대 인 구는 빠르게 늘고 있으며, 이로 인해 일하는 고령자도 늘고 있다.

연령별 취업자 수(2023년 5월 기준)

한국고용정보원에서 발행한 ‘고령자 노동시장 현황 및 개선방안’ 보고서에서 50세~69세 성인남녀 근로자 1,505명을 대상으로 ‘재취업을 하게 된 이유’를 조사한 결과 ‘경제적인 문제 때문(69.5%)’이라고 답한 응답자가 가장 많았다. 생애 주기가 길어지면서 고령층도 꾸준히 소득이 필요해 재취업 하는 것을 알 수 있다.

같은 보고서에서 국내 1,026개 기업을 대상으로 ‘향후 2년간 장년 근로자 신규 채용 계획’에 대해 조사한 결과 과반수가 넘는 51.3%가 ‘있음’으로 응답했다.
‘장년 근로자 채용 이유’에 대해서는 ‘업무 경험과 기술 등을 살려 업무를 성공적으로 수행할 수 있을 것 같아서(42.4%)’가 1위로 나타났고, 이어 ‘적합한 젊은 인력을 구하기가 어려워서(23.8%)’, ‘성실성과 책임감 측면에서 믿을 수 있을 것 같아서(18.6%)’ 순으로 나타났다.
생산가능인구 저하로 젊은 인력을 구하기 어려운 이유도 있지만, 업무 경험과 기술이 풍부한 장년 근로자를 채용하고자 하는 모습도 엿볼 수 있다. 인구구조 변화로 인한 고령화는 채용 시장에도 영향을 미쳐 중장년층 채용은 지속적으로 증가할 것으로 예상된다.

중장년 고용 사업주 지원정책

중장년 구직자 지원정책