이인호 2019년 사업 개시 이후부터 꾸준히 제대군인을 채용하고 있다. 2022년에는 총 18명의 제대군인을 채용했으며, 현재 입사 예정 인원은 4명이다. 경비업 전문회사로서 제대군인을 선호한다고 생각할 수도 있지만, 채용 절차에서 제대군인 출신 지원자들이 높은 순위권에 포진되어 자연스럽게 인원이 늘고 있다. 취업 준비에 열정적으로 임한다면, 제대군인은 채용 시장에서 누구보다 유리한 인적자원이라고 생각한다.

송재근 국가중요시설 경계근무 특성상 군 복무를 오래 한 제대군인에게 신뢰가 가는 측면도 있다. 업무 연계성은 물론이고 경계근무 및 직무 수행 능력이 뛰어나다는 사실을 국가가 보증하기 때문이다.

김지민 본사 외 25개 사업소에 총 직원 1,092명이 근무하고 있다. 그중 10%에 해당하는 116명이 장교 및 부사관 등 군 간부 출신이다. 대부분 현장에서 국가중요시설 보안과 방호에 만전을 기하고 있는데 앞으로는 행정직 제대군인 채용도 고려하고 있다.

서형준 군에서 주로 경계근무와 시설 관리를 담당했다. 제대군인지원센터에서 시큐텍㈜을 처음 소개해줘 접했을 때부터 무조건 입사하고 싶다고 생각했다. 제대 후 센터 소개로 입사지원서를 넣었으나 탈락하고 대구교도소 방호직으로 근무하고 있는데 퇴사자가 있어 공석이 생겼다는 정보를 듣고 재도전해서 입사했다. 국가중요시설을 지키는 업무가 군 생활의 연장선이라고 생각했기 때문이다. 여전히 국민의 안전을 지킨다는 생각으로 업무에 임하고 있다.

최성규 국가중요시설 방호는 책임감이 핵심이다. 제대군인은 책임감과 성실함은 물론 업무 연계성을 바탕으로 일반 신규직원에 비해 적응이 빠르다. 특히 직책자들은 임무 수행 능력과 행정 능력을 겸비해 조직을 잘 통솔하고 있다.

이인호 사업소의 모든 직원이 각자 회사를 대표한다는 마음으로 근무해야 한다. 개인의 근무 자세가 기업 신뢰와 직결되기 때문이다. 제대군인은 조직 충성심에 대해 따로 교육하지 않아도 각자의 자리에서 높은 평가를 받고 있다. 그 결과 전체 사업소장 25명 중 11명이 군 간부 출신이며, 특히 특수경비 사업소에서는 군 간부 출신 소장이 80%에 달한다. 매년 시행하는 근무평점과 포상 비율에서도 제대군인의 성과가 높게 나타났다.

서형준 입사 경쟁률이 높은 편이다. 제대군인을 비롯해 일반 구직자와 경쟁하는 만큼 만반의 준비가 필요하다. 다행히 제대군인지원센터로부터 자기소개서와 직무계획서 작성에서 면접까지 구체적인 도움을 받을 수 있었다. 대구제대군인지원센터 신현주 상담사님께 감사하다고 전하고 싶다. 보안업체 대부분이 3조 2교대인데, 시큐텍㈜은 4조 3교대로 운영되어 여가 시간이 충분하고 급여도 높은 편이다. 지금은 대원이지만 자격증 공부와 체력단련, 완벽한 임무 수행으로 경비대장이 되어 회사 발전과 성장에 기여하고 싶다.